依據我國企業破產法的規定 ， 企業申請破產后 ， 以企業的破產財產清償債務 ， 而職工工資是具有優先受償權的 ， 所以要進行清償 。

《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后 ， 依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用 ， 所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用 ， 以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
3、普通破產債權 。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的 ， 按照比例分配 。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算 。
現在很多企業十分不講誠信 ， 當自己的公司資金周轉有問題的時候會惡意拖欠員工工資 ， 等到公司破產的時候就會卷鋪蓋跑路 ， 絲毫不會管員工的死活 。


公司拖欠工資 ， 勞動者應該：
1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊 。
監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查 ， 并責令其支付拖欠的工資 。
2、直接向當地人民法院申請支付令 。
依據勞動合同法第三十條的規定 ， 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的 ， 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令 ， 人民法院應當依法發出支付令 。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費 ， 不用律師) 。
通過勞動仲裁下達的裁決書 ， 向單位索賠 ， 如果還不賠 ， 可申請法院強制執行 。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公 ， 還可以在15天內向法院提起民事訴訟 ， 直接通過法院判決執行 。
5、索要工資的同時還可以要求公司加付賠償金 。
依據勞動合同法第八十五條的規定 ， 要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金 。


拒不支付工資怎么處罰？
拒不支付員工工資構成拒不支付勞動報酬罪 。法律依據：我國《刑法》第二百七十六條之一規定以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬：數額較大 ， 經政府有關部門責令支付仍不支付的 ， 處三年以下有期徒刑或者拘役 ， 并處或者單處罰金；造成嚴重后果的 ， 處三年以上七年以下有期徒刑 ， 并處罰金 。單位犯前款罪的 ， 對單位判處罰金 ， 并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員 ， 依照前款的規定處罰 。有前兩款行為 ， 尚未造成嚴重后果 ， 在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬 ， 并依法承擔相應賠償責任的 ， 可以減輕或者免除處罰 。
【如果公司申請破產，欠員工的工資還需要給嗎？】

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