根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立 。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格 。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分 。
因此，即使未簽訂勞動合同，但只要滿足以上三點，即可認定為事實勞動關系 。

【事實勞動關系如何判斷】

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