此外 ， 《規定》還明確 ， 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工 ， 用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要 ， 建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施 ， 妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難 。
沒上生育保險 ， 醫療費單位支付
根據《社會保險法》 ， 參考《企業職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規定 ， 《規定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產假期間待遇和相關費用支出分別作了規定 。
關于女職工產假期間的生育津貼 ， 對已經參加生育保險的 ， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付 ， 對未參加生育保險的 ， 按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。
關于女職工生育或者流產的醫療費用 ， 按照生育保險規定的項目和標準 ， 對已經參加生育保險的由生育保險基金支付 ， 對未參加生育保險的由用人單位支付 。
勞動場所 ， 用人單位應預防性騷擾
社交應酬的飯局上曖昧的笑話不堪入耳 ， 職場上、工作中難以面對上司的某種暗示……很多女性或多或少有過這種尷尬的經歷 。
針對這種情況 ， 《規定》強調 ， 在勞動場所 ， 用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾 。
參考資料來源：
人民網-女職工產假延至98天孕期哺乳期禁從事10項勞動

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