為什么你得不到升職？阻礙升職的行為
阻礙升職的行為
一味取悅上司
一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定 。對于管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持 。
傳播流言
每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語，這種議論最好停止 。世上沒有不透風的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？
過分推銷自己
懂得證明自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反 。在與你相處一段時間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其他長處 。實質上，自吹狂總給人底氣不足的感覺 。在考查你時？大家多半把你的能力打個對折 。此外，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑 。
天生的“反對派”
在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，即使不時出現(xiàn)反對意見也有氣量照單全收 。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮 。
只工作不合作
由于優(yōu)秀的才能，你一頭埋沒于專業(yè)之中，而不愿與同事密切交流，盡管你的工作質量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升 。因為這些工作成效都是你在單打獨斗中完成的，而一旦與他人合作時，你的能量卻大打折扣 。原因就在于你只懂得“個人秀”，而無法帶動其他人“整體秀”，因而你的一技之長并不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個技術權威的頭銜，至于行政職務上的攀升，恐怕與你無緣 。
出爾反爾
已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手 。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，就會失去信用 。這樣的人，公司也不敢委以重任 。
對他人求全責備
每個人在工作中都可能有失誤 。當工作中出現(xiàn)問題時，應該協(xié)助去解決，而不是一些求全責備式的評論 。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感 。
行動遲緩
在接受到工作任務之后，應該立即著手行動 。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益 。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案 。無論如何，都不應該將工作擱置，等待上級的詢問 。

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