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勞動法規定工作時間 勞動法規定工作時間不超過多少小時( 二 )

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(3)限制審批權限 。
加班加點延長工作時間的審批權限，由各省、市、自治區人民政府和國務院各部門研究確定 。
(4)限制加班加點工資 。
勞動法明文規定，嚴格制止企業濫發加班加點工資 。一是在法定節日、公休假日中加班，原則上要求安排補假，不發加班工資;對法定節日加班，確實不能安排補休的，而對加班工資的發放也規定了嚴格的限制條件 。二是規定要從發放加班工資總額上嚴格控制，企業主管部門根據各個企業的不同生產情況應分別核定企業全年發放的加班工資總額，并報當地勞動部門審批 。企業發放的加班工資總額超過核定限額部分，應該從核定的可以用于當年發放的獎金總額中予以扣除 。
(5)限制對加班工資的發放，加強管理監督 。
各級企業主管部門和勞動部門要認真核定與審批企業提出的加班計劃和加班工資總額 。在核定企業全年加班工資總額時，應當抄送當地銀行，以便監督執行 。
凡未經核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資 。還要求各級企業主管部門、勞動部門對加班工資發放必須加強監督檢查，對于違反現行規定和財經紀律，采取不正當手段濫發加班工資的單位和濫批加班工資的部門，要嚴肅處理，堅決糾正，對嚴重違法亂紀的有關領導人員，給予紀律處分 。
(6)從準許加班加點人員上限制 。
禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點 。
(7)規定追究法律責任 。
我國勞動法規定，用人單位隨意或者強迫勞動者延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款 。
對于標準工時制的勞動者來講，一般每天工作時間是不能超過8個小時的，若超過規定或者約定的時間，那就屬于延長工作時間，也就是大家常說的加班 。此時若是單位安排加班的話，則可以要求單位支付一定的加班費 。雖然法律中規定平均每周工作時間不超過40個小時，但這并不代表就剛好是在周末的時候進行休息，只要保證上班時間不超過國家的規定，具體怎么安排、調整，用人單位可以與勞動者協商約定 。
員工拒絕加班算曠工嗎
員工拒絕加班是不算曠工的，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為 。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費 。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。

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