六、鐘擺族
隨著高鐵、軌道交通的空前發(fā)達 ， 越來越多的人正在突破城區(qū)界限 。工作生活雙城化、房子兩地買、婚姻周末化 ， 社交網絡多城交叉 ， 原有的單一城市生活工作模式被打破 。他們被稱為“鐘擺族” ， 并成為都市白領中的龐大族群 。
鏡頭六：家住東亭的胡先生 ， 每個月定期回武漢兩次 。其余時間 ， 都在宜昌工作 ， 雖然顛簸很辛苦 ， 但是從目前來看 ， 在武漢沒有找到更理想的工作 ， 而每個月回家看女兒也是耽誤不得 。于是 ， 他就成了搖擺在武漢和宜昌的鐘擺 。
“鐘擺族”大部分是迫于就業(yè)或住房的壓力 ， 在快樂與憂愁中日復一日地上演“雙城記”
點評：“鐘擺族”大部分是迫于就業(yè)或住房的壓力 ， 在快樂與憂愁中日復一日地上演“雙城記” 。這一群體正在并必將不斷地擴大 。對于“鐘擺族”來說 ， 應該要首先弄明白自己甘于做“鐘擺”的目的和意義 ， 在合理規(guī)劃每日的工作與生活的同時 ， 更要站在長遠的角度思考個人的職業(yè)規(guī)劃 。
七、杜拉拉
職場小說《杜拉拉升職記》無疑是2010年一大熱詞 ， 無數白領們頂禮膜拜 ， 爭相觀摩這一生動的職場升職教育課 。拉拉的出發(fā)點其實特簡單：僅僅是因為想學更多的東西 ， 完成好“分內”的活 。而她從廣州銷售助理轉而擔任總部行政主管 ， 最終成為中國總部專業(yè)的HRD ， 只因“不想一輩子當秘書 ， 我還有自己的職業(yè)理想” 。
鏡頭七：兩年前 ， 畢業(yè)于華師中文專業(yè)的艷艷 ， 畢業(yè)后進入武昌一家大型的民營企業(yè)做文員 。雖然處于一個在別人看來可有可無的崗位 ， 艷艷卻做得很勤奮 ， 最終被公司的人力資源經理看中而重點培養(yǎng) 。最后 ， 憑借業(yè)余時間不斷考證 ， 艷艷終于拿下人力資源師證書 。當人力資源經理因個人發(fā)展辭職時 ， 艷艷獲得他的推薦 ， 成為繼任者 。
點評：杜拉拉這些看似無意識的行為正好完成了一個職業(yè)生涯規(guī)劃的過程 ， 使她最終走向了成功 。這也正是小人物躥紅職場的原因所在 。如果我們能夠讀懂她所運用的這些職場升職“計策” ， 能夠更主動、更早一些做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃 。

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