同學們面試結束后都想立刻搞清楚一個問題：我的面試結果如何？
絕大多數面試官不會當場告訴你面試結果 。
一方面是可能真的需要考慮、討論或結合其他候選人的情況進行對比，另一方面是當面拒絕會很尷尬，可能會有一些情緒化的行為出現 。
但這也給廣大求職者造成困惑，等待結果還是繼續求職...是一種漫長的煎熬 。
其實招聘者也不希望“吊著”候選人 。
雖然不方便明說，但他們經常會通過一些有意無意的行為透露了面試結果 。
看不懂“委婉的拒絕”則有可能浪費時間……
我們梳理了7個可以判斷面試結果的“信號”，面試結束后預判面試結果，提前做好Plan B，讓求職更高效 。

信號一：面試時間過短
短短幾分鐘就結束的面試意味著候選人沒能引起招聘者的興趣 。站在招聘者的角度沒人想在不合適的候選人身上浪費時間 。
同理，招聘者如果不停接電話或在做別的事情，也說明他對候選人無感，不想再做無意義的溝通 。
通常情況下，面試的時長越長，說明雙方聊的越投機，招聘者越愿意花時間了解候選人，面試的通過概率越大 。
要小心，隨著面試時間變長，求職者容易進入放松狀態，這個時候犯錯“殺死”面試的可能也會增大 。
面試涼涼率：面試時間短 > 面試時間長
信號二：不介紹工作情況
業務領導面試過程中，沒有向求職者介紹部門和崗位的日常工作情況是一個不好的信號，說明他并沒有渴望該候選人加入這個團隊 。
很多招聘者對滿意的求職者會主動介紹團隊在做的事情，用工作內容、團隊氛圍、愿景和價值觀等來吸引其加入 。開誠布公是一種歡迎人才的態度，同時也避免求職者沒弄清楚情況加入之后又“光速”離職，帶來不必要的麻煩 。
面試涼涼率：不介紹工作情況 > 被動介紹 > 主動介紹


信號三：不詢問到崗時間
到崗時間是求職者招人的重要考慮因素，尤其是急招崗位 。不詢問求職者到崗時間有兩種可能：
（1）求職者不在考慮范圍內；
（2）招聘者不著急/不誠心招人 。
無論是哪種情況面試不通過的概率都比較大，盡早轉移目標 。
當然，如果招聘者詢問了到崗時間，而求職者的回答與公司要求或招聘者的預期嚴重不符也會被淘汰 。
面試涼涼率：不詢問到崗時間 >詢問到崗時間
信號四：不回答求職者問題
通常面試最后，面試官會給面試者一個反問的機會（你有什么問題要問我嗎？） 。
如果面試官跳過這個環節直接結束面試，或回答草率敷衍，很有可能是對求職者不感興趣 。
如果面試官愿意花時間，且耐心、深入地回答求職者的問題，則面試成功的概率很大 。更好的情況是：面試官會確認給出的答案是否讓求職者滿意，并鼓勵其坦露更多的想法 。
面試涼涼率：不回答/草率回答問題 >認真回答問題 > 鼓勵提出更多疑慮
信號五：沒有明確的等待期限
面試結束，面試官讓回去等通知，能等到通知的人卻很少 。
通常情況下只有通過面試的人才會收到通知，而淘汰者——盡管向面試官明確表明無論結果希望得到通知——卻很少得到通知 。所以要揣度面試官的意思，不要傻等 。
如果面試官說“回去等通知吧/一周內給你通知”這種沒有明確等待期限或等待期限較長之類的說辭，建議不要抱太大希望 。好一點的情況下是被當做“備胎”，被拿去和其它候選人進行比較，運氣好的話有備胎轉正可能，概率較低 。

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