以離我們最近的3-5月份數據為例 。盡管2020 年初，“春招旺季”受到了疫情的影響 。但是自3月初國內大部分企業復工復產后，線上招聘迅速回溫，并在互聯網招聘行業MAU及行業滲透率數據上，突破歷史新高 。據極光大數據顯示，5 月互聯網招聘行業滲透率為9.9%，達到了近年來最高值 。
而據中國產業信息網整理的數據顯示，互聯網和移動互聯網的普及推動著中國互聯網求職招聘用戶規模穩定増長，2018年中國在線求職招聘用戶規模達1.9億人，預計2019年將達到2.2億人，2020年將接近2.5億人 。而這個數據，也逐年呈現出直線上升趨勢 。
2016-2020中國在線求職招聘用戶規模及増長率
由此可見，在線求職招聘用戶量的劇增，其在整個求職招聘大市場中的滲透率的逐漸提升，是當前互聯網招聘的整體趨勢 。但是，也不難發現，互聯網招聘依然存在諸多難以攻克的痛點和問題 。
首先，招聘平臺海量的信息量是一把雙刃劍 。目前招聘平臺的信息量，普遍有一些魚龍混雜，雜草叢生 。人才求職，確實需要有足夠多的招聘信息，才能更好的滿足求職需求，但是，平臺上充斥著大量的無效信息，也直接損害了C端用戶的求職體驗，無形中增加了求職者篩選，甄別信息的難度 。
其次，招聘平臺發布的信息不對稱、不可信 。無論是企業或者個人，都會因為各自的目的發布一些不夠真實，甚至虛假欺騙的信息，導致平臺的公信度下降，也間接的損傷了平臺雙邊用戶的利益 。
于斌就經常在網絡上看到有人吐槽，有些公司長年在招聘平臺上發布招聘信息，而據內部人士透露，這些企業之所如此操作，不過是為了提升雇主的曝光率，以及制造一個雇主是一家大公司的“光輝”假象 。更有甚者，通過約同行的人才面試，來獲得市場信息，而實際并無招聘需求 。
再次，因為以上兩種原因，網絡上的各種虛假信息泛濫成災，真假難辨，給HR篩選簡歷、邀約人才面試等環節帶來了很多不便，因而導致招聘流程冗長復雜，匹配的精準度和效率也大打折扣 。而因為這些現象的普遍存在，也有一些公司的HR會鉆系統的空子，從招聘過程中謀取私利 。
因此，對于網絡招聘平臺來說，無論是如何嚴格的設計招聘企業的準入標準，還是利用更先進的技術，進行有效信息的管理、高效率的篩選、推薦以及匹配，是其亟待解決的問題 。
網絡招聘平臺商業模式翻新，C端付費習慣逐漸養成
除了線上招聘C端用戶量劇增外，求職者的求職方式，也逐漸從純免費走向了向部分服務付費的新模式 。例如通過在各大平臺付費，定期刷新簡歷、置頂簡歷等，提升求職效率 。除此以外，求職者在職業指導、簡歷制作指導等方面的付費意愿，也越來越強 。

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