要么滾、要么忍、要么狠
既然得罪了小領(lǐng)導(dǎo)，這總是有原因的，誰的錯？把這點弄清楚才能決定怎么應(yīng)對 。不過，不管誰對誰錯，處處刁難你那是領(lǐng)導(dǎo)心胸不夠 。不過，哪個成長的經(jīng)歷不是寫滿了艱辛呢？
換角度找原因
客觀公正的分析一下，自己得罪領(lǐng)導(dǎo)的原因是什么，自己到底做得對還是不對？再站在領(lǐng)導(dǎo)的角度體會一下 。職場里，一是要做到公正明是非，二是要尊重領(lǐng)導(dǎo) 。
精誠所至
領(lǐng)導(dǎo)既然處處刁難你了，明顯是在逼你讓你難受，他不會來找你溝通 。你可以主動找他，讓他給你機(jī)會溝通一下 。只要他答應(yīng)在一起談一下，你就已經(jīng)贏了60% 。促膝談心要誠懇，不管對錯先自我檢討表示歉意，低姿態(tài)是一種美德，不代表服輸 。領(lǐng)導(dǎo)也不傻，他也希望能和平相處的 。
以柔克剛
假如碰上一些邪惡的小領(lǐng)導(dǎo)，實在是要逼走你、致你于死地，那你就反擊吧！
反擊要先分析敵情，你是要以弱勝強(qiáng)就得講策略 。他是你的領(lǐng)導(dǎo)，服從是沒話說的，刁難你你也得執(zhí)行 。你可以先給他空間，任他放肆，最后無法收場 。另外也可以適當(dāng)尋求其他“勢力”的同情 。具體看個人發(fā)揮 。要注意的是，不是領(lǐng)導(dǎo)召喚不要越級匯報，這個是職場中的忌諱 。

【職場中得罪領(lǐng)導(dǎo)被刁難怎么辦】

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