建議做好兩手準備，使自己的利益最大化 。
1、左手：提辭職堅決辭職
既然提出了辭職，就要堅決辭職；如果不想辭職，就不要向老板提辭職！
一張紙，如果揉皺了，即使再展平，也很難恢復到原來的平整；員工只要提出辭職了，即使通過老板的挽留，又留了下來，但老板心里的結卻很難消去了 。
不管多少老板挽留，只要提出辭職，就要堅決辭職 。
2、右手：人辭職留下關系
辭職就不要再糾結以前的矛盾，而是要爭取人離開公司，但留下人脈關系！
有些員工因為對老板的不滿，或對一些同事的不滿，離職后就恨不得撇清所有關系，其實這種做法比較幼稚 。在同一行業，將來可能會有任何合作，無論是真誠的還是虛假的，“曾經是同事”都是相互保持關系的借口 。
因此，該請同事們吃飯的吃飯，該感謝老板的感謝老板！

【提出離職后領導挽留應該留下嗎？】

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