1、看公司
很多大公司需要走嚴格的人事流程，往往需要差不多一周的時間，這個你可以事先了解，或者在面試的過程中主動詢問 。
2、看面試的過程
面試的過程是否順利，你的回答是否流暢，面試官是否變現出了對你的興趣，這些應該都能從一些細節中看出來 。比如你回答一個問題是被面試官打斷，糾出你的問題，然后繼續為下一個問題，那么大概可以說明這個問題他很不滿意；相反的，如果面試官靜靜聽完你的表述，頻頻點頭表示認可，那么那個回答就屬于比較滿意的 。
3、看面試你的人物
面試一般有兩種情況，一種是小公司，老板親自面試你，這種情況下一般不存在讓你回家等消息這個說法，要就要，不要就不要；一種是有詳細面試流程的公司，一般會經歷幾輪面試：HR-你應聘的職位的主管-HR總監 。
如果是HR跟你聊完就說回家等消息，那幾乎就沒戲了；如果是HR總監跟你說這句話，你能拿到offer的可能性很大 。但是如果主管跟你說了，那就是沒可能了 。
【面試等通知是不是涼了】如果是等待面試結果的時間比較長的這種情況，個人的建議是繼續參加其他公司的面試 。一方面，你有一個相對來說可能有些把握的offer，另一方面，一周之后，沒有接到面試成功的通知，你也在這一個禮拜的時間為自己爭取到了更多的可能 。

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