【沒有社保有工傷嗎?】

1、有 。在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 。送外賣時與單位存在勞動關(guān)系,途中被一小車追尾致使踝骨骨折應(yīng)符合工傷認(rèn)定 。公司從用工之日起就應(yīng)該跟職工簽訂勞動合同,并給職工留一份 。若沒有合同并不代表著勞動關(guān)系不存在,可先向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會提起仲裁申請,請求確認(rèn)其在送外賣時與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系 。
2、另外,為職工繳納社保是公司的法定義務(wù),因此沒有繳納社保是公司的過錯 。職工遭遇工傷應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇,公司沒有申報(bào)工傷職工可以自己向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,之后所有的工傷待遇由單位來承擔(dān) 。
3、在交通事故中若也能認(rèn)定為工傷,能否同時獲得交通事故賠償和工傷賠償,對此沒有明確的規(guī)定,但是交通事故侵權(quán)損害賠償關(guān)系與工傷賠償關(guān)系不是同一種法律關(guān)系,民事侵權(quán)能獲得民事賠償,工傷當(dāng)然也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,因此可同時獲得工傷和交通事故損害的賠償 。
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