首先，國企也區分很多種，按上級管轄不同可以分為央企、省屬國企、市屬國企等；按市場主導地位不同可以分為壟斷性國企、競爭性國企等；按股權比例不同可以分為國有控股企業、國有參股企業等 。
這些國企分類的不同，導致其內部管理文化的差異 。
例如通常壟斷性國企更接近一些機關單位的體制，而競爭性國企相對更市場化管理一些 。
對許多家庭背景不錯，有關系的求職者來說，想通過公務員或事業單位選拔機制進去工作是比較困難的，至少筆試這個環節你要勝出就很難了 。
而國企不一樣，一方面未必需要筆試這個環節（即便需要，題目也是自己出題自己審批），另一方面社會公眾對其選人用人的監督透明度沒有那么高 。
所以，很多人會覺得，進不去機關進國企（尤其是壟斷性國企）也很不錯，靠著一定的關系走走后門也許就成功了 。
這樣的觀念在很多中國家庭都存在，這就導致不少國企內部都擠滿了關系戶，大家都是靠著關系進來的，所以以后工作中也都覺得要靠關系來實現晉升、調動等等 。

【為什么國企很看重關系和背景】

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