【《勞動法》中加班工資計算標準 工作日加班幾倍工資】工作日加班幾倍工資（《勞動法》中加班工資計算標準）
勞動者無論是標準的每天八小時、上五休二工作制還是每周不定時40小時工作制，或者月工作小時；總的來說上班時間都是有限度的 。加班，是指單位因生產需要，在勞動者已經達到約定工作時間后，經勞動者本人同意，額外安排勞動者工作的時間 。既然是約定外的工作時間，那么理所當然的，應該給予勞動者加班報酬 。
2019年，《勞動法》對加班報酬是怎樣規定的呢？勞動者們記住以下5點就夠了！
1、調休
這是最常用的方式，有的單位或崗位，加班不是長期的現象，只是遇到一些突發情況需要加班的，可以安排勞動者加班，然后在正常工作日安排勞動者休息，這就叫加班調休 。
2、工作日加班費
也就是在正常工作日的工作時間之后安排勞動者繼續工作，以小時計 。工作日加班有無法安排員工調休的，應當以該勞動者時薪的1.5倍計發加班工資 。
3、休息日加班
在員工休息日因工作需要安排員工來加班而又無法調休的，按照勞動法規定應該給予勞動者日薪的2倍作為當天加班工資 。
4、節假日加班
指的是法定節假日，如果單位安排了員工在節假日加班，在節假日當天加班的，以員工日薪的3倍計發加班工資 。這里需要注意的是，節假日當天加班3倍計薪，其他假日可安排調休，如無法調休，則同樣是三倍計薪 。比如元旦節法定三天假期，1月1日當天加班的三倍工資，另外兩天可以安排調休也可以三倍工資 。
5、年假加班
勞動者工齡越長年假天數有多，很多單位生產任務重 時間緊迫，沒辦法讓員工把年假休滿 。如果一年內員工的年假因為單位的工作原因沒有休完的話，應累計到第二年；若單位實在無法安排員工休年假的，經勞動者本人同意后，可以當年假加班來處理，補償標準未為：休年假一天補償勞動者3倍日薪 。
另外，需要注意的是，《勞動法》中只是建議年假在年內休完，但不存在年假未休完就清零的說法；因此，以工作為由拒絕員工年假申請，而后又規定跨年年假清零的，均是侵害勞動者權益的行為 。
加班是每一位勞動者都會遇到的事情，或多或少而已，了解《勞動法》中關于加班的這5條規定，知道自己該怎么休息，該領多少加班費，拒絕做免費勞動力！

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