【同工不同酬的原則是什么】

同工不同酬的設計取決于每個人的背景、能力和知識儲備 。是對員工能力和價值的肯定，也是求職者來衡量自己價值的標準，如果所有采用透明設計，無論是對人才招納還是員工工作積極性都是有很大的負面影響，不公開禁止談論很正常，你也可以跟關系好的人問，但不建議，萬一人家比你高，你多不爽 。

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