【法律分析】國家暫無明確規定月經假，患有重度痛經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假 。對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天 。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧 。【法律依據】《女職工保健工作規定》 第七條 患有重度痛經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假 。《北京市實施<女職工勞動保護規定>的若干規定》 第九條 單位應當建立女職工生理衛生保健制度，并與醫務部門聯系，定期為女職工進行婦科檢查 。女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫務部門證明，可以在經期休息一天，算作勞動時間 。《上海市女職工勞動保護辦法》 第八條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天 。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧 。《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》 第八條 從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息 。《遼寧省女職工勞動保護辦法》 第五條 用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：(一)不得安排從事國家規定的經期禁忌從事的勞動;(二)從事連續站立勞動的，每2個小時安排至少10分鐘工間休息;(三)經醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2日的適當休息 。
【痛經假國家規定】

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