【人力資源六大模塊分別是什么】人力資源六大模塊分別是：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等六大模塊 。這六大模塊一般很多做人事工作的都不可能全接觸到或工作中用到，但是，要想把人力資源工作做好，就要全都懂 。人力資源需求預測的方法有：直覺預測方法（定性預測）和數學預測方法（定量預測） 。工作分析，又叫職務分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規性技術，是整個人力資源管理工作的基礎 。工作分析是借助于一定的分析手段，確定工作的性質、結構、要求等基本因素的活動 。

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