國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發布“中國杰出雇主2020”榜單 。羅氏診斷以榜眼佳績連續第十年榮膺“中國杰出雇主”稱號 ， 是行業內唯一連續十年獲此殊榮的公司 。
作為體外診斷領域的全球領導者之一 ， 羅氏診斷致力于開發和提供從疾病的早期發現、預防到診斷、監測的診斷系統和解決方案 。自2000年正式進入中國 ， 羅氏診斷開啟為中國醫生及患者提供創新、精準、高效的診斷技術之旅；并與本土醫學及生命科學人才共同成長 。伴隨著中國醫療行業的蓬勃發展與更多本土優秀人才的加入 ， 中國已經成為羅氏診斷全球第二大市場 。
【羅氏診斷的崗位級別 羅氏診斷待遇怎么樣】羅氏診斷中國總經理姚國樑先生
對于連續十年上榜 ， 羅氏診斷中國總經理姚國樑先生表示：“中國是羅氏持續投入的關鍵市場之一 ， 而人才和卓越的人力資源管理戰略則是成就公司可持續發展的基石 。羅氏診斷始終致力于創新實踐 ， 營造敏捷的組織文化和以人為本的企業內涵 ， 不斷吸引更多優秀的人才 ， 使每一位員工在羅氏診斷都能實現自我價值 ， 真正做到員工與企業同呼吸 ， 共命運 。”
敏捷文化助力業務成功
面臨快速更替的VUCA時代（易變Volatility、不確定Uncertainty、復雜Complexity、模糊Ambiguity） ， 市場的挑戰與日俱增 ， 唯有通過更敏捷、更靈活的人力資源管理和運營方法 ， 方能給予員工更大的能動空間 。羅氏診斷致力于培養員工的成長型思維模式 ， 幫助團隊提升應對瞬息萬變之新商業模式的能力 ， 進而助力業務成功 。
羅氏診斷認為 ， 敏捷的組織具有最佳平衡的3個關鍵功能——速度、穩定性、靈活性 。2019年 ， 羅氏診斷中國正式成立跨部門的“敏捷飛虎隊”（Agility Squad） ， 通過多種方式在組織內部傳播理念、分享實踐 ， 打造充分賦能的工作環境和敏捷的組織文化 ， 最大限度地激發團隊和個人的積極性 ， 以快速響應外部的環境變化和客戶需求 。
在創新實踐的同時 ， 羅氏診斷持續深化敏捷文化的建設 。作為員工管理實踐行之有效的基石 ， 鼓勵員工與上級突破層級 ， 隨時隨地自發對話探討的“Check-Ins”已在羅氏診斷落地生根 ， 潛移默化中強化了員工的主人翁精神 ， 激發成長型思維的培養；針對員工自身職涯發展的短期輪崗計劃也繼續開展 ， 不僅增進跨部門合作 ， 也為員工的自身發展提供了更廣闊的平臺和更多樣的選擇 。
創新科技與以人為本并重
羅氏診斷始終秉持“以人為本”的企業文化 ， 通過探索數字化新技術對人力資源管理的影響 ， 敏捷響應新科技為人才培養和發展注入的嶄新變化 。2019年 ， 羅氏診斷人力資源管理數字化變革更進一步 ， 在原有項目的基礎上 ， 從員工體驗出發 ， 讓數字化技術充分運用于人力資源管理中 。羅氏診斷中國人力資源部總監張紅霞女士表示：“羅氏診斷不僅將新興科技運用于體外診斷產品 ， 也充分利用創新成果優化人力資源管理模式 ， 讓員工在理念、知識、技能和行動力等方面獲得全面提升 ， 在提高員工體驗的同時簡化人力資源管理流程 ， 創造員工與企業的雙贏 。”

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