
1、上崗時(shí)間(填補(bǔ)職位空缺所需的平均時(shí)間)
2、產(chǎn)出時(shí)間(達(dá)到滿意生產(chǎn)力的平均天數(shù))
3、離職率(雇員離職的比率)
4、招聘成本(新雇員的平均招聘費(fèi)用)
5、接受率(給出聘書和接受聘書的候選人百分比)
6、準(zhǔn)備情況(從人力資本的角度來看,組織執(zhí)行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的準(zhǔn)備程度)
7、培訓(xùn)參與率(員工參與發(fā)展機(jī)會的百分比)
8、平均績效評級(選定員工群體的平均績效等級)
9、福利參與率(參與特定福利計(jì)劃或項(xiàng)目的員工百分比)
10、員工敬業(yè)度(員工參與并致力于組織戰(zhàn)略和目標(biāo)的程度)
11、員工賠償要求(衡量工作場所的安全)
【HR必懂的11個(gè)數(shù)據(jù)指標(biāo)是什么】
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