工資發(fā)現(xiàn)金，公司忽悠員工簽字后，就耍賴不給錢，員工該怎么辦？這屬于員工典型中計(jì)的情況！而且很多員工在遇到這種情況時(shí)，也是稀里糊涂，為了盡快拿到離職工資，就輕易相信公司的話，從而先簽字 。

一、通過(guò)銀行發(fā)工資和直接發(fā)現(xiàn)金，有什么不同？
公司通過(guò)銀行發(fā)工資，還是直接發(fā)現(xiàn)金，這個(gè)直接影響到我們是否可以先簽字 。
如果是通過(guò)銀行發(fā)工資，那不管怎么樣，必定有銀行轉(zhuǎn)賬記錄 。因此如果公司和員工溝通是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬來(lái)發(fā)放離職工資 。
因?yàn)楹炞值臅?shū)面材料上會(huì)寫明是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付，那么即便員工先行簽字了，但公司無(wú)法提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄，那么也是視為沒(méi)有支付的 。
而如果是通過(guò)現(xiàn)金的方式發(fā)放工資，則就不同了，正常來(lái)說(shuō)應(yīng)該“一手交錢、一手交貨”，也就是說(shuō)你簽完寫明領(lǐng)現(xiàn)金的書(shū)面材料，不要稀里糊涂就給公司 。
而是公司先支付完現(xiàn)金工資，并且清點(diǎn)完畢后，再把簽字的材料給到工資 。否則，如果公司耍賴，你很難證明公司沒(méi)有支付現(xiàn)金 。


舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，一個(gè)人欠你錢，然后讓你寫一個(gè)收據(jù)給他，上面寫明類似“已于幾月幾日收到對(duì)方給的現(xiàn)金多少錢”，并且簽名按手印，等你吧收據(jù)給到他后，他耍賴不給錢給你，這個(gè)時(shí)候也是非常被動(dòng)的 。
二、如果已經(jīng)簽字領(lǐng)現(xiàn)金，但公司耍賴不認(rèn)賬不給錢，我們?cè)撛趺崔k？
遇到這種情況，雖然比較被動(dòng)，但還是有機(jī)會(huì)試試一下這些方法？
1、去勞動(dòng)部門投訴，或者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，雖然存在很大的不確定性，但這個(gè)時(shí)候只能去試一試了 。
2、如果辭職時(shí)，在簽字談話時(shí)，有錄音說(shuō)明具體情況，那么還有機(jī)會(huì)證明 。


3、隔一段時(shí)間，去查下辭職單月個(gè)稅申報(bào)情況，公司可能不會(huì)給你申報(bào)個(gè)稅，如果這樣，也是一個(gè)機(jī)會(huì)點(diǎn) 。
4、如果真沒(méi)辦法，只能幫忙去接送老板小孩上下學(xué)，或許老板心一軟，就把工資發(fā)給你了 。
【但是簽字后不給領(lǐng)現(xiàn)金 工廠辭職工資遲遲不到賬怎么辦】總的來(lái)說(shuō)，如果是在明確寫明領(lǐng)現(xiàn)金的情況下，千萬(wàn)不要先簽字，最好就是一手交錢，一手簽字，雖然大部分公司不會(huì)這樣做，但不排除個(gè)別公司就是這樣 。

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