【如何制定公司獎勵制度】

公司獎勵制度員工獎懲管理制度第一章總則第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識 ， 增強員工的積極性和創造性 ， 同時保證企業各項規章制度得到執行 ， 維護正常的工作秩序 ， 特制定本制度 。第2條適用范圍企業所有員工 。第二章獎勵第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種 。第4條員工有下列行為之一者 ， 可獲得獎勵（1）品德端正 ， 工作努力 ， 有出色或超常表現 。（2）熱心服務 ， 有顯著善行佳話 。（3）檢舉違規或損害企業利益的行為 。（4）發現職責以外的故障 ， 予以上報或妥善處理 。（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議 ， 得到采納實施 ， 并取得重大成果和顯著成績 。（6）為企業取得重大社會榮譽 ， 或其他特殊貢獻 ， 足為員工表率 。（7）忠于職守 ， 積極負責 ， 不斷改進工作 ， 業績突出 。第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項 ， 在每個工作年度結束后 ， 人力資源部組織評選活動 ， 對工作中表現優異的員工給予獎勵 。第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報 ， 頒發獎金____元 ， 獎金隨當月工資發放 。（1）工作努力、業務純熟 ， 能適時完成重大或特殊任務 。（2）品行端正 ， 恪盡職守 ， 堪為全體員工楷模 。（3）其他對企業或社會有益的行為 ， 具有事實證明 。（4）全年滿勤 ， 無遲到、早退、病假、事假 。第7條針對管理創新及合理化建議獎 ， 企業設有金額為____～____元不等的共五級獎勵 ， 根據實際情況決定獎勵級數 。第8條優秀員工每名獎金為____元 。第9條對杰出員工獎項 ， 企業金額為____～____元不等的三個檔次 ， 根據實際情況決定獎勵級數 。第10條對“優秀管理者”獎項 ， 企業設有金額為____～____元不等的兩個檔次 ， 根據實際情況決定獎勵級數 。第三章懲罰第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退 。第12條員工有下列情形之一 ， 予以批評（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談 。（2）因個人過失發生工作錯誤 ， 情節輕微 。（3）妨礙工作或企業秩序 ， 情節輕微 。（4）不按規定著裝 。（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動 。（6）對上級指示或有期限的命令 ， 無故未能如期完成 。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話 。第13條員工有下列情形之一 ， 予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退 每次罰款____元；當月累計達三次及以上 ， 罰款____元并警告一次 。（2）曠工一日 ， 除扣發當日基本薪資的____%外 ， 另罰款____元 。（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上 ， 通報批評并另罰款____元 。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外 ， 另每次罰款____元；三次（含）以上 ， 通報批評并加罰____元 。（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信 ， 造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款 ， 并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同 。（6）損毀公物除照價賠償外 ， 另處罰金____元；如查實屬故意行為 ， 視情節輕重加罰____～____元 ， 并警告一次 。（7）利用職權、工作之便損公肥私 ， 在對外交往中收受回扣或禮金 ， 給企業聲譽帶來不良影響者 ， 解除其勞動合同 。（8）其他違反企業制度和規定的行為 ， 按相關制度或規定處理 。第四章附則第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責 。

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