HRBP與傳統(tǒng)HR區(qū)別：
1、業(yè)務(wù)層面：傳統(tǒng)HR分模塊管理，一人或幾人各負(fù)責(zé)一個小模塊，對各自的模塊業(yè)務(wù)比較精通；HRBP則不然，它的工作按公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍分，一人或幾人負(fù)責(zé)不同的業(yè)務(wù)部門，涉及各個模塊的人力資源，比較全面，但對每個模塊不一定都精通；
2、工作自主性：傳統(tǒng)HR更傾向于接受指令，角色為執(zhí)行者；HRBP因為貼近業(yè)務(wù)，更傾向于業(yè)務(wù)合作伙伴，角色為協(xié)調(diào)者和問題解決方案設(shè)計者；
【hr和hrbp哪一個權(quán)限大】3、部門歸屬：傳統(tǒng)HR歸屬人力資源部管理，HRBP則不一定，有的歸屬共享中心，有的歸屬人力資源部，有的歸屬業(yè)務(wù)部門，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)計而定 。
總體而言，HRBP更能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理的需求，使得人力資源的工作更加“貼地氣” 。

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