經確診無風險的，無權拒絕返回工作崗位 。經治療后或隔離以后經確診無風險的，用人單位應當接受員工返回工作 。
當然有一些是在家可以完成的工作，可以安排員工在家完成，如果員工拒絕在家提供勞動的，用人單位可以不支付勞動報酬的 。
按照對《勞動法》第四十六條的規定“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”當中按勞分配的原則，若不提供勞動則可以不支付相應的勞動報酬，且用人單位還可以以嚴重違反勞動紀律和規章制度為由解除勞動合同的 。

【用人單位可以拒絕曾經患過傳染病的員工返崗工作嗎？】

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