仍有人愿意從頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠跳槽到公募基金擔(dān)任中后臺 。劉燁（化名）曾在一家互聯(lián)網(wǎng)大廠任職，后加入上海一家中型基金公司 。劉燁告訴采訪人員，“薪酬超不多，但加班更少，何樂而不為 。”
一家頭部基金公司的高管以高收入著稱，傳言副總經(jīng)理年薪為3000萬-4000萬元 。
“頭部基金經(jīng)理的收入，對標(biāo)私募基金經(jīng)理 。”某資深業(yè)內(nèi)人士告訴采訪人員，以“公轉(zhuǎn)私”的基金經(jīng)理林鵬為例，首日發(fā)行規(guī)模為150億元，按1%的管理費(fèi)計算為1.5億元 。
“除去渠道分成，大幾千萬跑不掉 。大頭還是行業(yè)慣例的20%業(yè)績提成，遇到牛市分分鐘財務(wù)自由 。”這名業(yè)內(nèi)人士說 。
“倘若基金管理費(fèi)與業(yè)績掛鉤，甚至基金經(jīng)理收入與業(yè)績表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，這沒有問題 。業(yè)績出色的基金經(jīng)理多拿點，業(yè)績平庸的基金經(jīng)理少拿一點，才是王道 。”某不愿具名的基金公司人士告訴采訪人員，“薪酬水平和工作強(qiáng)度也相對應(yīng) 。”
中郵基金因已在新三板掛牌，是一個可探究的行業(yè)樣本 。中郵基金掛牌新三板以來，高管平均年薪下降趨勢明顯 。
2016年，7名高管薪酬合計超過4000萬元，人均年薪近600萬元；2017年，7名高管的合計年薪已將至3877.68萬元，人均554萬元 。
【基金經(jīng)理拿千萬年薪是真的嗎 基金經(jīng)理收入怎么樣】2018年，中郵基金新增2名高管，9名高管的平均年薪進(jìn)一步降至440萬元 。2019年，其高管人均年薪繼續(xù)下滑，跌至190萬元 。此后，該基金公司高管的平均年薪始終在200萬上下徘徊 。
總體而言，盈利能力越強(qiáng)的基金公司，員工薪酬越高 。“但究竟是雞生蛋，還是蛋生雞，這是一個問題 。”某華南基金公司人士告訴采訪人員，如何平衡公司發(fā)展和員工激勵機(jī)制，值得深思 。
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