近日，某地方證監局的一份通知，在公募基金行業掀起軒然大波 。
該通知要求，轄區內基金公司5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案；還提出要抑制薪酬過高，增長過快，要有對少數冒尖情況的相關調控措施 。

各基金公司應通過2022年薪酬發放方案，報送2021年人均薪酬增幅比例，中位數及平均數、最高數與最低數的倍數等信息，并進行近三年薪酬等數據分析 。
自1998年首批公募基金公司成立以來，公募行業一直位于人才金字塔尖，從業人員向來以高學歷、高薪酬著稱 。伴隨行業全面發展，頭部基金經理和高管的薪酬，不斷走高 。
公募或許不是人均薪酬最高的行業，但肯定是最“穩”的高薪行業 。薪酬改革方案即將落地，一場行業颶風在所難免？
最“穩”的金領
薪酬高低與行業起伏，息息相關 。風水輪流轉，今年到我家 。有些行業的高薪時刻已成云煙，而有些高薪神話卻仍在繼續 。
十年前，公募基金業便有人均收入過百萬的傳聞 。一名長期負責基金審計的人士透露，華南某頭部基金公司2008年和2009年支付職工及為職工支付的現金分別約為1.5億元、2億元 。對應150人左右的員工數量，人均年收入已站上百萬大關 。
2020年，華夏基金股權轉讓，讓外界得以窺得行業領頭羊薪酬的冰山一角 。
2008年和2009年，該基金公司支付給職工及為職工支付的現金分別為5億、6.69億元 。按華夏基金在職人數估算，上述兩年，其人均薪酬和福利分別達130萬和124萬元 。


人均薪酬高的前提，是人均創收高，盈利能力強 。一名資深業內人士告訴采訪人員，公募基金的營收規模和利潤體量雖然遠不如銀行、券商、保險，“但員工數量少，人均創收高、盈利能力強，這是高薪基礎 。”
“公募基金從業人員收入高，行業應如何體現社會價值，這是大家討論比較多的 。”
一家銀行系基金公司的中層管理人員告訴采訪人員，在大眾眼中，高端制造業、戰略性行業的社會價值高，“但二級市場炒股票聽起來就不那么‘高精尖’ 。”
業內人士對高薪情況也有反思 。一家基金公司的負責人曾公開表示，在目前大環境下，過度的、短期的激勵會引發各種短期行為，進而損害投資人利益 。
這名負責人認為，一些過度追求短期排名的做法，會使產品的回撤和波動非常大，并且誘發投資者在比較高的價位進行申購 。
公募行業薪酬改革已在路上 。“現在年終獎都還沒發，以往中后臺的年終獎，在三四月就會結清 。”一家華南基金公司內部人士向采訪人員披露 。

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