1、自己和原來的職位匹配度偏低 。公司需要的技能和我所擁有的技能有一定交集，但是交集的面積比較小，這樣合作下去，對公司對自己都屬浪費，所以選擇辭職 。
【面試中如何回答HR問及辭職的原因 回答HR問及辭職的原因的技巧有哪些】2、原有職位的生命周期結束了 。公司中有些職位是為了配合完成公司某個階段的任務而設置的，并非常設職位 。當這個項目做完后，又找不到合適的崗位，所以選擇離開 。
3、原有工作沒有成就感 。個人成長停滯不前，也想盡辦法，做了多種努力，卻無法改變工作環境、觀念等 。因為工作中沒有突破，無論橫向還是縱向發展空間都很小，怎樣選擇辭職 。
4、原來公司發展太緩慢 。從實習到目前過去一年了，公司發展緩慢，各項業務停滯不前，雖然與同事們一塊兒奮斗過，但無法學到新的技能，選擇離開 。
5、原有職位與自己的職業規劃有很大的差距 。進入公司之初，從事著自己喜歡的工作，可是中途公司做了部分人員調整，如今的工作與自己的職業規劃差距很大，在公司里無法體現個人價值，所以辭職 。
6、個人理念與公司理念難達成共識 。我很重視公司的理念，但我的理念與公司的理念無法有效融合，所以選擇辭職 。說自己辭職的原因時一定要揚長避短，突出自己的優秀品質 。

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