有工資 。
根據(jù)《傳染病防治法》的規(guī)定，公民在疫情流行期間履行義務(wù)的同時(shí)也享有相應(yīng)權(quán)利，被隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府為其提供生活保障，被實(shí)施隔離措施人員有工作單位的，其所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬 。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同 。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束 。

【因隔離不能上班還有工資嗎？】

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