【工資計算方法 病假工資計算方法技巧】1、職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法
2、職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算
3、應注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除
職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發 。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40計發；連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發 。
應注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除 。患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發，但不能高于該職工月工資 。

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