招聘的未來趨勢分析
1、人才供求趨勢
（1）人口紅利消失，部分藍領的薪酬超過白領
近幾年來，大家有目共睹的一個現象是在珠三角地區出現的“民工荒”，另有網上熱炒高級月嫂薪酬幾萬元……有媒體報道，“中國生育率持續維持低水平，2015年后人口紅利將逐漸消失，隨著人口撫養比的觸底反彈，中國人口將陷入“未富先老”的怪圈” 。
目前，我過農民工（這里也成為藍領）已經成為產業工人重要的一部分 。近年來，自人口紅利出現“劉易斯拐點”（即勞動力由過剩向短缺的轉折點）后，藍領工資上漲將成為常態 。
俗話說“三十年河西，三十年河東”，風水輪流轉，時代在變，社會也在變，近年來出現的農民工和剛畢業大學生的工資趨同甚至比大學生工資更高的現象不足為怪（在美國等國家，藍領工人和農民工比白領工資高是非常正常的現象，不要以為白領就是高薪的代表），受教育水平較低的農民工工資的上漲速度甚至比白領快 。
造成上述現象的原因其實很簡單 。近20多年來，很多大城市甚至農村家庭里只有一個孩子（獨生子女多），家長不讓孩子吃苦甚至嬌生慣養，導致這些孩子長大后不愛吃苦，事實上也很難適應吃苦，所以“藍領”人口快速減少成為必然趨勢 。
（2）高端人才競爭白熱化
近年來，獵頭公司發展如雨后春筍，企業對高端人才的爭奪逐漸白熱化，現代企業競爭的本質就是人才的競爭，這是一個“人才為王”的時代，哪個企業擁有核心優秀人才，哪個企業就會在日益競爭激烈的市場競爭中擁有領先地位 。此外，隨著人力成本的快速上漲，很多企業的經營利潤會越來越低（這是個趨勢），企業管理必然走向精細化，對高級管理人才的需求和爭奪也成為必然（近年來HRD等高端人才在市場上非常搶手、薪酬逐年上漲足以為證） 。
2、網絡招聘未來趨勢
隨著移動互聯網時代到來，新興類型的招聘網站快速成長，沖擊著傳統的綜合招聘市場 。垂直招聘及社交招聘的市場逐漸得到企業方及求職者的重視 。例如，領英（l

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