【違法辭退員工有哪幾種情形】單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下：
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除 。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同 。
三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。

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