公司效益不好，那發展的前景就會有問題，如果公司不進行裂變，自己的上升空間就會受限，經過職場這些年的經歷，我越來越發現選擇比努力要重要太多了，一位明明能力不強的人因為機遇的潮流，可能就會被推到一定高度的位置上，如果沒有這樣的機遇，你就算再怎么努力，可能都收不到好的效果 。
領導不好的問題其實隨處可見 。通過之前我做的入離職分析，可總結員工大部分的離職原因都是覺得直屬領導不好 。

【公司效益不好要離職嗎？】

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