勞動法中規定公司工資應當按月支付 ， 如未按月支付 ， 可以視為拖欠工資 。
【多久算拖欠工資】【法律依據】
《勞動法》第五十條 ， 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。

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