1、人力資源規劃：所謂人力資源規劃也叫人力資源計劃 ， 是指為實施企業的發展戰略 ， 完成企業的生產經營目標 ， 根據企業內外環境和條件的變化 ， 通過對企業未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計 ， 運用科學的方法進行組織設計 ， 對人力資源的獲取、配置、使用、保護等各個環節進行職能性策劃 。
2、招聘與配置：指的是組織為了發展的需要 ， 根據人力資源規劃和工作分析的要求 ， 尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職 ， 并從中選出適宜人員予以錄用的過程 。
3、培訓與開發:員工培訓是指企業有計劃地實施有助于員工學習與工作相關能力的活動 。這些能力包括知識、技能和對工作績效起關鍵作用的行為 。
4、績效管理：所謂績效管理 ， 是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程 ， 績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效 。
5、薪酬管理：薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分 ， EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹 。
人力資源管理 ， 是指在經濟學與人本思想指導下 ， 通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用 ， 滿足組織當前及未來發展的需要 ， 保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱 。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力 ， 能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才 。
【人力資源管理要學什么】
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