1、到手工資增加 。我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準 。如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響 。
2、病假工資上漲 。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80% 。
【最低工資標準上調有什么好處 最低工資標準上調好處介紹】3、帶薪休假工資上漲 。《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 。

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