【員工拒絕調崗的正確方式 應該怎么辦】
1、如果用人單位是生產經營需要的調崗 ， 且調崗具有合理性 ， 不存在侮辱檔案或懲罰性質 ， 工資待遇不降低 ， 與勞動合同約定的崗位之間存在相關性 。則調崗有效 ， 作為勞動者應該遵守 。
2、當然 ， 調整崗位的合理性需要用人單位舉證 ， 反之用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位 ， 勞動者是可以拒絕的 。
3、用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同 ， 就屬于違法解 ， 可以申請勞動仲裁要求支付賠償金 。
4、工作1年支付2個月本人工資 。

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