【公司在疫情期間降薪合法嗎？】

首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動 。
原則上來講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪 。
但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據(jù)績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法 。
因?yàn)橐咔橛绊懀髽I(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的 。
但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法 。

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