領導在下屬之間沒有樹立起威信，所以才會導致下屬根本就不聽他的話 。安排工作下屬也不當回事，根本就沒有人回復，這樣下去很難開展工作，說不定還會有人和他頂嘴，那這種情況下領導該怎么樣去做呢？
第一提高自身的能力，用能力來說話，讓大家都信服你，相信你能帶領大家完成任務;
第二樹立規章制度，表示安排的工作必須要在多長時間內回復，如果沒有完成工作，那么會扣除獎金和績效 。

【為什么領導在微信群安排工作沒人回復】

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