第一，如果你沒有做過這個招聘的職位甚至都沒有聽過這個崗位，那就不要去了，因為投了也沒有任何回聲 。這只會讓HR覺得這個人是急病亂投醫(yī)，不專注，沒重點 。
第二，如果你的情況不符合崗位職責的部分要求，但是任職標準都符合，那是完全可以投遞簡歷的，因為同一個職位名稱，每個企業(yè)所定義的崗位職責是有所不同的，不同企業(yè)基本上沒有百分百相似的崗位職責，說不定你的工作經(jīng)歷反而會引起該公司招聘HR的注意 。
第三，這種情況是很尷尬的，就是自己的條件不符合招聘崗位的任職標準，比如學歷、工作年限、年齡等 。如果你在應(yīng)聘的時候遇到這樣對這些硬性條件要求比較嚴的公司，建議絕大多數(shù)情況、絕大多數(shù)人也就不需要投遞了 。有的公司HR雖然說學歷專業(yè)沒關(guān)系，叫你去試試的，也要注意了，很有可能只是想去約你算一下人頭 。畢竟她只要把你叫去面試，就算她業(yè)績的一部分了，而你面試能不能過，他也是不在乎的，反而會給直屬領(lǐng)導(dǎo)不好的印象，而且自己還白跑一趟 。

【不符合招聘要求要不要去】

猜你喜歡

• 上海考導(dǎo)游證有什么要求和具體流程？
• 寄居蟹怎么養(yǎng) 溫度濕度要求嚴格
• 板栗樹適合哪里種植 板栗樹對溫度有什么要求
• 天然氣管道的回水管的標準安裝要求 天然氣管道安裝的要求與規(guī)范
• 中級廣播電視工程師要求 土建工程師
• 有什么配置要求低但是好玩的網(wǎng)絡(luò)游戲？
• 智聯(lián)招聘、前程無憂哪個好！！請大家認真回答
• 尼姑招聘
• 討論稿怎么寫 格式要求要記牢
• 貴魚苗怎么養(yǎng) 貴魚苗如何養(yǎng)