晚會布置策劃，讓你的策劃方案告別千篇一律 _年會

策劃企業(yè)年會，是每個HR年末工作的重點和難點。除了年度總結(jié)、年終述職和年終獎之外，就是年會工作才是重點。一般年會策劃的全流程主要包括：主題、形式、流程、實施、總結(jié)5大環(huán)節(jié) 。看似簡單，但是要做好一場年會卻十分不易。
好的年會策劃是成功的前提，那么HR如何策劃好企業(yè)的年會活動，既能讓辛勞事情了一年的員工能夠吃好、玩好，又能把企業(yè)文明的精神送達每一名員工的心中，做好這是企業(yè)文明建設(shè)呢？接下來小編為大家總結(jié)了最全面的年會策劃方案，拿來即可套用！
一、確定年會主題
一年一度的企業(yè)年會，承載著所有員工和老板的需求，主題自然是十分重要的。如果主題不明白，必將影響到詳細(xì)的策動與施行。主題的策動，理當(dāng)按照公司的經(jīng)營方針、經(jīng)營計謀、經(jīng)營狀態(tài) ，同時斟酌企業(yè)文明和內(nèi)部市場等身分來確定。
二、明確6個操縱流程
按照確定的年會主題，策劃整個年會的流程，一般來講年會流程包括以下6個方面：
1.回首與預(yù)測。這是老板最為關(guān)注的一個問題，是企業(yè)的年度工作總結(jié)也是新年展望。通常為企業(yè)帶領(lǐng)發(fā)言。即對市場情勢的闡發(fā)回首，同時，對一年來企業(yè)所獲得的經(jīng)業(yè)務(wù)績進行總結(jié) ，并對存在的問題進行分析，最后規(guī)劃下一年的目標(biāo)計劃。
2.帶領(lǐng)高朋致辭。一般來講，企業(yè)年會每每會約請幾個主管部分帶領(lǐng)或高朋，是以，年會上須約請他們致辭，讓員工感覺到來自其余方面臨企業(yè)的存眷，并以此發(fā)生一種驕傲感。
3. 良好員工表揚。這是年會的重頭戲，必定要策動好表揚情勢。
4.吃團聚飯。會餐，是員工最為關(guān)注的話題，畢竟吃好玩好才是關(guān)鍵。所以作為HR在考慮資金的同時，盡可能辦的規(guī)格高一點。此外敬酒也是一項必要形式，是員工之間，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間交流打氣的重要形式。
5. 抽獎送大禮。這是最沖動人心的關(guān)鍵和時刻。一般獎項可分品級，如特等獎、一等獎、二等獎······獎品可分為一部門現(xiàn)金（紅包），一部門物品，如彩電、冰箱、手機、MP3和其余日經(jīng)常使用品等。
6.員工合影紀(jì)念。這個關(guān)鍵是員工自覺的舉動，不少員工平常事情很少一塊兒交換，特別是分公司與總部的員工更是如斯。
三、年會形式
年會形式按主題內(nèi)容來確定，可以整體進行，也可以分部進行。所謂整體進行，是指工作總結(jié)與計劃、優(yōu)秀員工表彰、吃年夜團圓飯、春節(jié)晚會（聯(lián)歡會）和抽獎活動等一起連續(xù)進行，但要考慮時間的合理安排，這樣做可能會需要很長的時間。
分部進行，是指總結(jié)與計劃和優(yōu)秀員工表彰為一部分；吃年夜團圓飯、春節(jié)晚會（聯(lián)歡會）和抽獎活動等為一部分分別進行，這樣可能效果會更理想一些。

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