【最實用的心理學效應——鲇魚效應 鲇魚效應】
鲇魚效應（最實用的心理學效應——鲇魚效應）
最實用的心理學效應——鲇魚效應
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以前，沙丁魚在運輸過程中成活率很低 。后有人發現，若在沙丁魚中放一條鲇魚，情況卻有所改觀，成活率會大大提高 。這是何故呢?
原來鲇魚在到了一個陌生的環境后，就會“性情急躁”，四處亂游，這對于大量好靜的沙丁魚來說，無疑起到了攪拌作用;而沙丁魚發現多了這樣一個“異已分子”，自然也很緊張，加速游動 。這樣沙丁魚缺氧的問題就迎刃而解了，沙丁魚也就不會死了 。這就是著名的鯰魚效應，鯰魚在攪動小魚生存環境的同時，也激活了小魚的求生能力 。

鯰魚效應對于“漁夫”來說，在于激勵手段的應用 。漁夫采用鯰魚來作為激勵手段，促使沙丁魚不斷游動，以保證沙丁魚活著，以此來獲得最大利益 。在企業管理中，管理者要實現管理的目標，同樣需要引入鯰魚型人才，以此來改變企業相對一潭死水的狀況 。
鯰魚效應對于“鯰魚”來說，在于自我實現 。鯰魚型人才是企業管理必需的 。鯰魚型人才是出于獲得生存空間的需要出現的，而并非是一開始就有如此的良好動機 。對于鯰魚型人才來說，自我實現始終是最根本的 。
鯰魚效應對于“沙丁魚”來說，在于缺乏憂患意識 。沙丁魚型員工的憂患意識太少，一味地追求穩定；但現實的生存狀況是不允許沙丁魚有片刻的安寧 。“沙丁魚”如果不想窒息而亡，就應該也必須活躍起來，積極尋找新的出路 。
其實鯰魚效應和鯊魚效應類似，只是產生激勵作用的主體不同 。由于鯰魚對沙丁魚生存環境造成威脅，從而激發了小魚的生存動力 。漁夫很好的利用了激勵辦法來獲得更大的利潤，實際上在生活的很多方面可以有利的借鑒“鯰魚效應”所對應的情緒介入法，來達到希望的目標效果 。
2
常去東北虎園林的游人應該知道，為了防止老虎捕食能力退化和刺激競爭，管理員會給游人準備一些活雞和肉塊，能力超強老虎的會享受到這種食物獎勵，雖殘酷，但不失一種辦法，這就是一種鯰魚效應的外延 。

有人做過一個實驗，在一個鹿群里放了一只狼，這樣鹿群里的弱者就被自動淘汰了，留下來的都是強者 。不難理解，鹿習慣了安逸平靜的生活，忽然闖進了一只要吃掉他們的敵人，危險時刻在身邊，誰也保證不了下一個被吃掉的是誰，只能拼命去奔跑，所以越來越強壯，只有那些老弱病殘的會成為狼的盤中餐，這個狼就是鯰魚效應的變異加強版 。

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有一家外貿公司以前效益很好，由于市場競爭激烈，現在有些打不開局面了 。需要調整和商業伙伴的融洽關系，大面積打開東南亞市場，占據市場交易份額 。而公司內部已經沒有這種拓展人際關系的員工 。此時就需要應用鯰魚效應來實現，于是公司不惜花重金引進一個這樣的人才，取得了巨大成功 。這個人才不僅拓展了以前難以攻下的市場，而且深深刺激了其他員工 。高業績換來高回報獎勵，使其他員工羨慕不己，他們不敢懈怠，否則就要面臨被辭退的結局 。他們只能向這個優秀人才學習，創造業績，才會有更多收益 。這種鯰魚效應達到了一石激起千層浪的效果，可見實現鯰魚效應的重要性和必要性 。

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