1、領導對下屬的培訓和發展的目的是讓下屬充分發揮自己的才能 ， 讓所有人都有熱情 。換句話說 ， 作為一名領導者 ， 在團隊中創建學習文化非常重要 。領導必須以身作則 ， 帶領下屬 ， 形成良好的學習文化 。相反 ， 如果領導不注重工作和學習 ， 而總是喜歡玩耍 ， 試圖擠壓下屬 ， 讓他們享受成功 ， 那么下屬肯定會效仿 。鼓勵下屬積極進取 。
【領導怎么栽培下屬 領導如何培養下屬】2、培養下屬就是自我激勵 。自我激勵是指下屬制定并實施自己的計劃 ， 以提高個人能力并實現特定目標 。當你還是學生時 ， 每個人都有自己的好科目和壞科目 。例如 ， 喜歡英語的人總是自動購買參考書 ， 聽英語節目等等 。如果你討厭英語 ， 即使你的父母試圖激勵你 ， 你也不會被激勵 。你將避免參加補習班或聘請導師 。因此 ， 英語成績不一定與努力程度成正比 ， 而努力程度往往令人頭痛 。

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