根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。
【勞動訴訟時效如何計算】【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷 。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算 。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算 。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出 。

猜你喜歡

• 蝦農如何提高自己的利潤
• 如何制作小火腿腸炸面 小火腿腸炸面做法
• 變蛋怎樣做好吃 變蛋如何做好吃
• 芹菜葉子玉米餅的做法 芹菜葉子玉米餅如何做
• 彩色蝦片怎么做才好吃 彩色蝦片如何做
• 茼蒿燉豆腐的做法 如何做茼蒿燉豆腐
• 如何做百香果飲品 怎么做百香果飲品
• 毛戈平化妝品質量如何
• 洗衣機e21是什么故障 如何修
• 紙張如何保存長久 怎么保存紙張