1、只畫餅，工資極低或者含糊其辭的 。
提供的工資非常低，只會用假大空的東西來描繪未來前景的，這種明顯是缺少對員工價值的認可，只會把員工當成工具或者資源，一味的在員工身上榨取剩余價值 。
2、面試不守時的 。
說好的面試時間，過去就是一頓等的，等的也沒有理由，過程不聞不問，沒有任何回應和解釋，明顯是不尊重人，也說明內部管理缺乏條理，可以稱為是面試事故，這種直接差評 。
3、衛生間環境臟亂 。
俗話講看一個公司管理是否規范，首先進入這家公司的衛生間看下衛生情況 。小最小的細節看大問題，如果就連這小事情管理不好，怎樣談規范 。
4、員工工作懶散的 。
員工的精氣神是工作氛圍的反應，如果大家非常懶散，對工作缺乏干勁兒和激情，進入之后也會不能很好的學習進步，會養成一個很差的習慣和毛病，容易帶壞 。
5、信息不一致，不講誠信的 。
招聘信息說的好好的，來了之后發現不是那么回事，一頓美好說辭吸引來，就是為了刷面試量的，這種心口不一的，明顯是誠信有問題 。
6、自視清高，不尊重人的，面試環節草率 。
面試官或者直接上級或者公司的人員，自我感覺良好，不懂得尊重人的，坐井觀天的，這種過去也會很不舒服的，最基本的人格不能得到尊重 。
7、主流價值觀不一致的 。
通過面試可以了解到公司的文化價值觀，行為方式等，如果與個人風格不一致，不建議過去，因為不能很好的融入，這樣做起來也是不開心的 。
8、公司違法違紀，打擦邊球的 。
面完發現公司很多方面都是在打擦邊球，或者經營不能遵紀守法，是不可持續的，哪一天都有可能倒掉，關鍵這種底線都沒有，投機行為，不長久 。

【哪種公司可以考慮不用去了】

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