固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 。法律分析固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止 。2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤婪ń獬齽趧雍贤模梢园凑招聞趧雍贤ǖ囊?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償 。兩者較大的區(qū)別：在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了 。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金 。無限期勞動合同的待遇與固定期限勞動合同是沒有區(qū)別的，都是按照勞動者的職位以及工作進行發(fā)放薪酬，但是與單位訂立無固定期限的勞動合同的勞動者是可以隨時辭職的，因為雙方訂立的勞動合同中沒有規(guī)定合同的有效期，所以雙方都可以隨時終止合同 。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。
【無限期合同和有限期合同的區(qū)別？】

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