996工作制和007工作制都是違法的工作制度 。
從某種程度上來說，996就已經嚴重損害了勞動者的合法權益，但007工作制比996工作制更為惡劣，因為007工作制幾乎已經剝奪了勞動者的所有時間，這是一種惡劣的違法行為 。關于你問的這個問題，我會嘗試從以下幾點做具體解釋 。
一、996工作制和007工作制都違反了勞動法 。
在最新的勞動法里，公司不得以任何理由強迫員工進行996工作制或007工作制 。996工作制多數體現在互聯網公司，多數互聯網公司此前普遍存在996的加班文化，這種加班文化嚴重傷害了勞動者的合法權益 。目前這種加班文化已經被正義定性為違法行為，任何企業不得要求員工進行996或007的工作制 。
二、996工作制和007工作制的時間不同 。
996工作制是指早上9點上班，晚上9點下班，每周只休息一天 。007的工作制是指中午12點上班，中午12點下班，全年午休，在有些時候也暗指每天工作24個小時 。對于勞動者來說，如果勞動者用大量的時間來工作，勞動者本身就沒有任何時間來處理個人生活問題了，這種畸形的上班文化也坑害了很多勞動者 。
三、我們要向這種不合理的工作制度說：不 。
正是因為這兩種工作制度非常不合理，目前這兩種工作制度已經被定性為違法行為 。如果員工在工作的過程中碰到了此類問題，員工可以保留原始證據，最后把用人單位舉報到勞動部門 。從某種程度上來說，現代社會的年輕人的工作壓力普遍比較大，但絕對不能以侵犯勞動者的合法時間的方式來完成工作 。
【996工作制和007工作制有什么不同嗎？】
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