基本工資應(yīng)當(dāng)是用人單位根據(jù)自身工資體系設(shè)置的每月最低收入標(biāo)準(zhǔn) 。固定工資應(yīng)當(dāng)是該員工的工資體系不隨公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況變化而變化，每個(gè)月的工資數(shù)額相對(duì)固定 。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 。第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度 。
【固定工資和基本工資區(qū)別】

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