【績效考核文件】績效考核文件是指與績效考核相關的文件 。主要的作用是達成目標績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核 。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標 。挖掘問題績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、改正的PDCA循環過程，體現在整個績效管理環節，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環，這也是一個不斷的發現問題、改進問題的過程 。

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