月底了,你還在工廠辦公室挑燈夜戰(zhàn)、手忙腳亂地給員工計(jì)算考勤加班工時(shí)和工資實(shí)發(fā)金額嗎?月底了,你還在企業(yè)財(cái)務(wù)室用計(jì)算器核算這個(gè)月員工要扣多少社保金,多少水電費(fèi)、伙食費(fèi)嗎?月底了,你還在公司薪酬部給職員計(jì)算月薪,給員工計(jì)算時(shí)薪工資,給臨時(shí)工核算臨時(shí)工資嗎?
考勤薪資軟件
薪酬
目前,很多工廠企業(yè)公司單位都已經(jīng)使用了指紋考勤機(jī),人臉識(shí)別考勤機(jī),但由于所使用的考勤機(jī)(考勤機(jī)本身無法統(tǒng)計(jì)考勤)和考勤軟件無法智能自動(dòng)識(shí)別班次,導(dǎo)致無法統(tǒng)計(jì)出員工上晚班或夜班天數(shù),有的考勤軟件甚至連白班的出勤天數(shù)都無法正確地統(tǒng)計(jì) ??记诓僮魅藛T和HR經(jīng)常要根據(jù)員工的原始打卡記錄,采用人工或手工統(tǒng)計(jì)晚班或夜班天數(shù),非常痛苦,痛不欲生,效率非常低下 。
考勤管理
工廠企業(yè)薪資
制造企業(yè),工廠,公司行政文員、財(cái)務(wù)助理,薪酬專員最頭痛,最煩惱的事情莫過于給職員和員工計(jì)算核算薪酬和工資了,因?yàn)槠髽I(yè)人員工資組成的部分包括很多方面,比如,月薪人員的工資包括:基本月薪,職務(wù)津貼,社保,崗位工資,績效工資、補(bǔ)助、工齡工資等等;時(shí)薪人員的工資包括:底薪標(biāo)準(zhǔn)、正班工資、平時(shí)加班工資,周末加班工資,假日加班工資,全勤獎(jiǎng)、崗位工資、社保,遲到早退扣款,工齡工資,績效工資、各種補(bǔ)貼、水電費(fèi),住宿費(fèi),伙食費(fèi)等等 。所以,要計(jì)算和核算這么多工資項(xiàng)目金額,工作量真的大,也非常頭痛 。有些工資項(xiàng)目金額,不是簡單的計(jì)算就可以得到,必須通過條件計(jì)算公式進(jìn)行判斷才可以計(jì)算出來,比如,全勤獎(jiǎng),它跟人員的請假、遲到、早退、缺勤、出勤天數(shù)等多個(gè)條件有關(guān)聯(lián) 。如果工廠企業(yè)公司員工人數(shù)比較少,財(cái)務(wù)人員可能比較輕松;如果工廠企業(yè)規(guī)模比較大,計(jì)算幾百人的考勤和工資就相當(dāng)吃力了 。
員工工資
工資計(jì)算
全易通記考勤加班工時(shí)計(jì)算工資的軟件,可以根據(jù)員工的考勤統(tǒng)計(jì)匯總結(jié)果,自定義設(shè)置公式,自動(dòng)計(jì)算出員工的小時(shí)工資,正班工資,平時(shí)加班工資,周末加班工資,假日加班工資,以及遲到早退扣款金額,曠工扣款金額,全勤獎(jiǎng),請假扣款工資金額,以及晚班補(bǔ)貼金額等等 。同時(shí),還可以新增或自定義各個(gè)工資項(xiàng)目,如崗位津貼,職務(wù)津貼,水電費(fèi),社保費(fèi),底薪標(biāo)準(zhǔn)等等 。
比如:
實(shí)際底薪=底薪標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù) 。
正班工資=小時(shí)單價(jià)*正班工作時(shí)間;
平時(shí)加班工資=底薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*平時(shí)加班小時(shí)*1.5
周末加班工資=底薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*周末加班小時(shí)*2
法定加班工資=底薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*法定加班小時(shí)*3
夜班補(bǔ)貼=夜班天數(shù)*夜班補(bǔ)貼金額
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