職場中 ， 很多人不愿意跟領導請假 。一個原因是經常請假 ， 影響在領導心中的印象；另一個是請假時 ， 編造借口實屬太難 。多少次請假被拒門外 ， 我們跟領導的關系日漸惡化 。但請假在所難免 ， 學會請假是一門技術 。
跟領導請假 ， 告訴你三個步驟 ， 高效提升成功的概率 。分別是：1. 首先明確自己的目的 ， 即請假的原因及天數；2. 說出一個更高、夸張的請求 ， 讓領導拒絕；3. 最后說出自己真實的目的 。
這三步 ， 環環相扣極易增加成功的概率 。首先 ， 明確自己的真實目的 ， 但此時不可直接說出 ， 以免領導拒絕 ， 沒有回旋的余地；其次 ， 說出一個夸張的請求 ， 讓領導拒絕 。領導拒絕你后 ， 略帶愧疚之心 。此時 ， 我們便可使用第三步 ， 說出自己真實目的 。由于領導拒絕過第二步過高要求及懷有拒絕后的愧疚 ， 此時說出真實的目的更易實現 。
剛入職那會兒 ， 跟領導生疏 ， 請假之時更是唯唯諾諾 。請假時 ， 害怕面對領導質問的神情 ， 更害怕遭到無端拒絕后的失落 。記得 ， 有一次想提前回家 ， 便跟領導說：“領導好 ， 由于最近火車票緊張 ， 票一時難弄到手 ， 可否提前一天回家？”
記得 ， 當時領導有些不悅 ， 說道：“如果公司都像你這樣 ， 咱們還要不要生產經營了？這么幾天的假期 ， 如果沒有緊急的事最好不要請假 ， 影響不好 。況且 ， 咱們科室人員眾多 ， 別養成以后提前請假回家的不良作風 。”
領導說完后 ， 我一直無法應答 ， 很是傷心 。傷心之余更多的是內疚 ， 自責自己在領導心中的印象就此滑落 。長此以往 ， 我再也不敢無端請假 。
其實 ， 上面的案例便是不懂請假技術的典型范例 。我們常常跟領導直接說出自己的請求 ， 這樣極易被心情不好的領導拒絕 ， 然后我們毫無其他辦法 ， 只能乖乖回到工位自責與生悶氣 。
我們可以使用3個步驟 ， 提升請假的效率 ， 也避免引起雙方尷尬 。
1. 明確自己的目的就如剛才的案例 ， 我們應首先明確自己的目的-請假一天 ， 提前回家 。
明確目的是我們執行其他步驟的前提 ， 只要深刻洞悉自己的目的 ， 才能合理安排場景 。
2. 說出一個更高、夸張的請求此時 ， 我們要采用反對比法 ， 讓領導拒絕我們 ， 從而贏得下一步心理上的優勢 。
領導跟我們大多數員工一樣 ， 拒絕別人后也會產生一絲的歉意 ， 我們可以借用這個心理微妙的變化 ， 達到自己的真實目的 。
3. 提出自己的真實目的此時 ， 我們便可說出自己的真實意圖 ， 從而讓領導順利接受 。
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