官僚制的優缺點 _優缺點

官僚制的優點與缺點
優點;
1、嚴密性。官僚制組織通過等發結構進行控制，按專業:化材推，權力分層、職位分類等，層層節制，環環相扣。秩序井然。嚴格的崗位責任制使一切都統一在一個法則系統之內。
2.合理性。由于專業技術知識居于中心地位。任何規定都詳細具體。具有可探作性，因而顯示出精確、迅速、統一、協調、節約和高效等優勢。
3.穩定性。非人格化秩用的確立，使管理的任何影驟都源于法規。提脫了長官意志，保證了體制的連續性和穩定性。
4普適性。官僚組織適用面廣，政機關、公共事業，各種企業甚E私人組織都可以采用。
缺點:
書伯認為官僚制猶如一一個巨大的鐵籠，將人固定在其中，壓抑了人的積極性和創造精神，使人成為一種附屬品，只會機械地例行公事，成為沒有精神的專家，沒有感情的享樂人，整個社會將變得毫無生氣。
官僚制
官僚制是現代資本主義經濟合理性的高度體現，充分發展的官僚制是一個實施組織管理的嚴密的職能系統，它把整個社會變成一架非人格化的龐大機器，使一切社會行動都建立在功能效率關系上，以保障社會組織最大限度地獲取經濟效益。
現代社會中，組織管理的官僚制已經透到每一個社會生活領域中，體現了社會生活的理性化。韋伯認為這是現代社會不可避免的“命運” 。一方面它使人們的行動逐漸淡化對價值理想和意識形態的追求，專注功能效率。
另一方面無情地剝削了人的個性自由，使現代社會深深地卷入了以手段支配目的和取代目的的過程。
官僚制（bureaucracy）是權力依職能和職位分工和分層、以規則為管理主體的管理方式和組織體系，亦稱科層制，它是由德國社會學家馬克斯·韋伯提出。
【官僚制的優缺點】

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官僚制的優缺點

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